加班工资应按照什么标准计算？《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或B工资标准150%、200%的工资安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳
加班工资应按照什么标准计算？
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或B工资标准150%、200%的工资安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。劳动者曰工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为215天。
双倍工资的计算标准如何确定？
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组 成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点
工资；（六）特殊情况下支付的工资。”关于双倍工资的计算标准，一般应以相对 应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。但双倍工资毕竟只是对用人 单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，无须
倾斜性保护。因此，在实践中，一般将双方协商确定且较为固定的工资数额理 解为“应得工资”，不固定的提成收人、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金 以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数之内。
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